Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1805 просмотров

Рынок труда для соискателей: компетенции и профессии будущего

Константин Куница
CEO HireBee Kazakhstan

Рынок труда стремительно меняется и предъявляет все новые и новые требования. Как приспособиться к этим изменениям, какие компетенции развивать, как строить карьеру, на что делать ставку, чтобы обеспечить успех и быть конкурентным? На недавно прошедшем HB Meetup мы спросили об этом у соискателей и HR-экспертов, сопоставили с имеющимися у нас данными и теперь готовы поделиться с вами.

Итак, каковы же компетенции, которые будут актуальны в будущем, Топ-5 по версии hirebee.kz:

  • умение работать с большими данными и объемной информацией: количество информации в мире ежедневно увеличивается и крайне важно уметь извлекать самое ценное и актуальное;
  • адаптивность и умение учиться – быть гибким, постоянно развиваться и обновляться, оставаясь открытым к новым вызовам; 
  • эмоциональный интеллект: развитие технологий невозможно без развития человеческого потенциала, а EQ – это тот ресурс, который позволяет прогрессировать не только отдельно взятой личности, а целым командам;
  • честность: общие моральные принципы – единственное, что всегда остается неизменным и актуальным.

По отзывам работодателей, которые являются пользователями нашей платформы, есть ряд компетенций, в которых наш рынок испытывает дефицит уже сейчас, к ним можно отнести:

  • критическое мышление: умение задавать вопросы, проверять идеи на прочность, искать слабые звенья в цепи процесса;
  • ответственность: умение принимать решения, признавать ошибки и просить поддержки у команды – этого часто не хватает сегодняшним специалистам;
  • инициативность: умение выходить за рамки своих должностных обязанностей, смотреть шире, предлагать изменения, не быть сторонним наблюдателем, а принимать авторскую позицию – такое поведение увеличит ваши шансы на карьерное развитие.

Уже сегодня на рынке РК можно встретить профессии, которые несколько лет назад казались фантастическими: scrum-мастер, менеджер по счастью сотрудников, футуролог, евангелист, управляющий изменениями, директор по счастью клиентов. Все больше значения в продвинутых организациях придают миссии и предназначению должности, ее влиянию на организацию. Поэтому крайне важно обращать внимание на ценностную и смысловую составляющие организации. 

Все профессии, выполняющие однообразную рутинную функцию, которую легко алгоритмизировать (модератор электронных объявлений, сортировщики багажа, кассиры и т. д.) попадают в зону риска и если не исчезнут, то, скорее всего, сильно изменятся и объединят в себе новые функции, которые в свою очередь потребуют развития дополнительных компетенций.

На рынке набирают популярность новые организационные формы, такие как Agile, холакратия, социократия. Это эволюция привычной нам иерархичной организации, где само понятие должность отсутствует. Вместо должности развитие и наполнение получает роль, которая обязательно имеет предназначение и свой набор ожиданий и ответственности, причем ролей у одного члена команды может быть несколько. В таких условиях крайне важно обладать всеми компетенциями, о которых мы говорили выше.

Мы живем в эпоху очередной технологической революции. Это определенный вызов для нашего поколения, но также это новые возможности и новый «голубой океан» для представителей самых разных профессиональных направлений. Большому стрессу и необходимости изменений подвержены все сферы нашей жизни, а особенно это касается образования и карьерного планирования.

Комментарии Disqus
Дмитрий Чуприна

Что нужно знать об организационном развитии малого и среднего бизнеса в Казахстане

На заре моей практики развития организации у меня был интересный кейс. А дело было в далеком 2000 году, когда эпоха накопления первоначального капитала в Казахстане переходила в эпоху производства и продаж.


Алем Бектемиров

Футбол – это больше, чем спорт, это жизнь

Футбол – это игра, которая дарит особые чувства: за пару минут ты получаешь эмоции от отчаяния до полного счастья. Футбол – это игра, которая объединяет разных людей планеты.  Именно так отзываются о футболе его фанаты, но, что самое важное, это можно доказать простыми примерами и цифрами. Например, чемпионат мира в России посмотрело рекордное количество людей – 3,5 млрд. В сборной Андорры и Исландии играют все: от профессиональных игроков до дантистов, режиссеров и других. 


Андрей Скорочкин

Enterprise Agile: адаптируем бизнес к быстрым переменам

Казахстан, как и любая страна, встроенная в глобальную экономику, испытывает колоссальное влияние технологий и ускорение всех процессов в бизнесе. Как компаниям стать гибкими и приспособиться к новым условиям, рассказывает Андрей Скорочкин, управляющий директор Accenture Strategy в России и Казахстане. Классические организации живут по принципу RUN – они нацелены на то, чтобы максимально эффективно управлять стационарными процессами, и минимально приспособлены к работе в изменяющемся мире, к постоянным изменениям своих процессов, принятию решений в условиях неопределенности.


Аскар Таубаев

Банки не заинтересованы в развитии предпринимательства

Им проще продать залог и отбить свои проценты. Хотя должно быть наоборот. Это короткая победа, которая впоследствии – именно в долгосрочной перспективе - невыгодна и самим банкам. Как бизнесмен с солидным стажем и разнонаправленными векторами работы, у меня есть несколько предложений по улучшению ситуации в экономике. 


Евгений Питолин

Есть ли место для приватного общения?

Общаясь в интернете, мы ожидаем, что никто, кроме нас и собеседника, прочитать сообщения не сможет. Иными словами, мы ожидаем, что общение будет приватным. Так ли это, разбирался «Курсив». - Я пользуюсь личными сообщениями в Instagram/VK/Twitter. Это приватно?