Перейти к основному содержанию


2329 просмотров

Айфоны Apple и другие элитные смартфоны покупают госучреждения Казахстана

Плановая стоимость устройств доходит до 465 тыс. тенге

Фото: Cineberg/Shutterstock

Государственные учреждения приобретают за счет бюджета смартфоны и планшеты. Кursiv.kz провел анализ лотов портала госзакупок и составил рейтинг самых дорогих гаджетов.

При распределении мест учитывалась плановая стоимость единицы товара, указанная в лотах.

7-e место: 90 000 тенге

Кызылординская областная станция скорой медицинской помощи объявила лот на 5,4 млн тенге (все суммы указаны в тенге и без НДС). Планировалось приобрести 60 смартфонов с восьмиядерным процессором, алюминиевым корпусом, датчиком Холла, сканером отпечатков пальцев и 20-мегапиксельной фронтальной камерой по 90 тыс. за штуку. Но один из заказчиков предложил телефоны с соответствующими характеристиками по 54,9 тыс. тенге.

Для сравнения: в Павлодаре для станции скорой помощи закупили 20 Huawei P8 lite по 24,9 тыс.

6-е место: 156 000 тенге

В Центре анализа и прогнозирования Алматинской области планируют купить пять смартфонов по 156 тыс. тенге с тройной камерой, возможностью записи видео в формате Full HD, объемом встроенной памяти не менее 64 ГБ.

Как пояснили в учреждении Кursiv.kz, все сотовые телефоны предназначены для подарков победителям конкурса «Жеті батыры», в рамках которого выявляют людей, совершивших героические поступки.

5-е место: 165 000 тенге

Департамент полиции Шымкента потратит 231 млн на покупку 1402 планшетов. Каждый гаджет обходится ведомству в 165 тыс. тенге (плановая стоимость совпала с фактической).

Если опираться на техническую спецификацию товара, полицейские приобретают устойчивые к падению с высоты планшеты от ведущих мировых производителей с операционной системой Андроид 7.1, имеющие функцию «биометрической аутентификации».

4-е место: 285 737 тенге

Samsung Galaxy Tab Active 2

Отдел полиции Аягозского района (Восточно-Казахстанская область) разыграл лот на приобретение пяти планшетов Samsung Galaxy Tab Active 2. На электронные устройства для сотрудников планировали потратить 1,4 млн – по 285 тыс. за штуку, но в итоге приобрели каждый гаджет за 255 тыс. тенге.

3-е место: 330 000 тенге

Samsung Galaxy Tab Active 2

В акимате города Курчатова (ВКО) собирались купить пять аналогичных устройств по 330 тыс. за штуку. Фактическая же стоимость одного приобретенного «Самсунга» составила 145 тыс. тенге. Как пояснил заместитель акима города Нурбек Кошкарбаев, электронными помощниками будут пользоваться местные полицейские.

2-е место: 364 000 тенге

Apple iPhone Xr

РГП «Государственная техническая служба» КНБ РК купила смартфон за 345 тыс. при заявленной стоимости в 364 тыс. В конкурсной документации была указана конкретная модель – Apple iPhone Xr.

Сотрудники организации занимаются обеспечением безопасности электронного пространства Казахстана, реагированием на компьютерные инциденты.

1-е место: 465 000 тенге

APPLE iPhone X

Региональной службе коммуникаций управления внутренней политики Акмолинской области Apple обошелся в 363 тыс. тенге, хотя плановая стоимость гаджета составляла 465,1 тыс. По словам специалистов государственного учреждения, айфон необходим им для оперативного освещения происходящих в регионе событий.


229 просмотров

Демалыста жұмысты ойламау үшін не істеу керек?

Бірнеше пайдалы кеңес

Фото: Shutterstock

Әркім ештеңеге алаңдамай, жұмыс туралы еш ойламастан демалғысы келеді. Алайда бұл кез-келгеннің, әсіресе басшылықтағы, компаниядағы маңызды  қызметтегі адамдардың қолынан келе бермейді. Осы орайда «Курсив» «KazTransCom» АҚ  HR-бизнес-серіктесі Кристина Теннің өзіңіз жоқта да командаңыздың жұмысы тиімді болуы үшін не істеу қажеттігі жөніндегі бірнеше кеңесін ұсынады.

1. Ізбасар тәрбиелеңіз

Жақсы басшыны жұмысы мен жетістігінен ғана емес, командасынан, қасындағы қызметтестерінен  де таниды. Ал ізбасар тәрбиелей алу – жақсы басшының қажетті дағдысы. 

Ізбасар деген кім? Бұл жетекшінің бүкіл тәжірибесін қабылдап, кез-келген уақытта компанияға залал келтірместен басшыны алмастыратын, тіпті кейбір жағдайда оның тиімділігін арттыра алатын адам. Өз ізбасарыңыздың барлық жобалардан  хабардан екеніне, бүкіл бөлімдермен қарым-қатынас орната алатынына, ең бастысы – сенімнен шығатын жан екеніне көз жеткізіңіз. 

Ізбасар тәрбиелеуден қорықпаңыз, өйткені ізбасардың жетістігі – табысты жетекшінің еңбегі. Өз біліміңіз және тәжірибеңізбен үнемі бөлісіп, командаңыздың сеніміне кіріп, оның тиімділігін арттырыңыз. 

2. Команданың шешім шығаруына мүмкіндік беріңіз 

Өз командаңызбен әрқашан ақылдасып, пікір алмасып тұрыңыз. Адамдар өз пікірін айтудан қорықпауы керек. Осыдан бірнеше жыл бұрын қызметкерлердің  ойы ескерілмей, барлығын тек басшылар шешетін еді. Алайда қазір заман басқа, бүгінде «бастамашыл» қызметкерлердің бәсі жоғары. Қандай да бір қиындық туса, оны шешуге өзіңіз кірісіп кетпей, қызметкерлерге мәселенің түйінін бірге шешуге мүмкіндік беріңіз. Командаңызға жауапкершілікті өзгеге аудармай, өз мойнына алуды үйретіңіз. 

Демалысқа кетердің алдында, қандай мәселелерде өздігінен шешім шығара алатындарын нақтылаңыз.  

3.Тапсырманы команда мүшелерінің біліктілігін ескере отырып бөліңіз

Бәрін өз мойныңызға артпаңыз. Басшының міндеті – атқару емес, басқару. Міндеттерді дұрыс бөлу үшін, командаңызды жақсы білуіңіз шарт. Олармен тығыз қарым-қатынас орнатып, әрқайсының жақсы қабілетін табыңыз, олардың дамуына жағдай жасаңыз. 

Міндет пен тапсырма команда мүшелері арасында олардың икемін, мықты жақтарын ескере отырып бөлінуі керек. 

Міндеттерді дұрыс бөлгенде ғана команда мүшесі жұмыстың өзіне қатысты бөлігіне жауапты болады да, басшы тек іс барысын қадағалайды. Ал қызметкерлер өзіне қажетті бүкіл ақпаратты алып отырады. 

Әр қызметкерге нақты тапсырма беріп, оны жүзеге асыру уақытын белгілеңіз. Қызметкерлеріңіз сізді толық түсінетініне көз жеткізіңіз. 

4. Командаңызға сенім артыңыз

Сіз оларға сенім артқан сайын, олар жауапкершілікті сезіне түседі. Оның үстіне сіз артқан сенім қызметкерлер тарапынан материалдық емес мотивация ретінде қабылданып, басшылыққа деген ниеттестігін арттырады. Қызметкерлердің біліктілігіне сенетініңізді, олар бір жерде қате жіберсе де, оны жөндеуге көмектесуге дайын екеніңізді байқатыңыз.

Сонымен, демалысқа кетпес бұрын,  ұялы телефоныңыз сөндірулі болатыны немесе почтаға жауап бере алмайтыныңызды ескертіңіз. 

Сіз жоқ кезде өзіңізді алмастыратын адамды міндетті түрде ұжым мен әріптестеріңізге таныстырып кетіңіз. Стратегиялық маңызды мәселелердің бәрін демалысқа кетпей тұрып, өзіңіз шешіп кеткеніңіз  жөн. Өйткені орныңызда қалған адамға бұндай мәселені шешу қиынға соғуы мүмкін.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Депозиты в какой валюте вы предпочитаете?

Варианты

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций